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      蘇州信息網

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      為什水仙么企業管理一嚴 員工就會辭職

      網絡整理 2017-04-06 同城信息

      經常有這樣的問題,員工工作沒激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人。接下來我總結出讓員工不能快樂工作的六大原因??纯催@些原因是否也是您企業讓員工痛苦的根本。

      第一大原因

      員工對直接上級的管理方法和風格不滿意,好多員工和我經常說的一句話就是,我辭職的真正原因就是受不了領導的“狗脾氣”,多大的領導呀,天天牛B哄哄的。

      第二大原因

      企業的管理制度與流程不合理。很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益,很少考慮到員工感受和想法。比如員工企業每個月才休兩天假,并且沒有婚喪嫁娶等假期,員工請病假扣一天工資,請事假扣兩天工資,而批準事假與病假的決定權在管理者的手里,這樣的制度后果只能導致員工不停地去撒謊和巴結管理者。

      第三大原因

      員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比,干得多,拿的少。

      第四大原因

      對單位的發展前途缺乏信心,其實很多企業有很好的規劃,也有很好的前景,可是員工并不知道。

      第五大原因

      員工不喜歡自己的工作。這一點也是非常關鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意,就會離開企業,甚至會離開這個行業。

      第六大原因

      工作量不合理。工作時間太長,工作量太大,經常性的加班加點導致身體吃不消。

      Tags:為什么企業管理一嚴 員工就會辭職

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